NBA工資帽

NBA工資帽

NBA工資帽（Salary Cap）是美國職業籃球聯盟（NBA）為維持各球隊競爭平衡而設立的薪資限制制度。該制度規定每支球隊在一個賽季中用於支付球員薪資的總金額不得超過聯盟設定的特定上限。

• 維持聯盟競爭平衡：防止財力雄厚的球隊通過高薪壟斷頂級球員

• 控制成本增長：幫助球隊管理層合理規劃財務支出

• 保障聯盟長期穩定：確保各球隊在相對公平的環境下競爭

NBA工資帽的具體金額由聯盟與球員工會通過集體談判協議（CBA）確定，主要基於：

• 前一賽季的籃球相關收入（BRI）

• 預期的收入增長幅度

• 聯盟與球員工會協商確定的分配比例

根據2023-2024賽季最新規定：

• 工資帽：1.36億美元

• 奢侈稅觸發線：1.65億美元

• 最低團隊薪資：工資帽的90%（約1.22億美元）

軟性工資帽

NBA實行的是"軟性工資帽"制度，允許球隊在特定情況下超過工資帽限制，主要通過以下例外條款：

• 伯德條款：允許球隊超帽續約自己的自由球員

• 中產特例：每年可用的固定金額簽約工具

• 傷病特例：球員因傷長期缺陣時的補償措施

奢侈稅

當球隊總薪資超過奢侈稅觸發線時，需按超額部分繳納階梯式懲罰性稅金：

• 超額0-499萬美元：1.5倍稅率

• 超額500-999萬美元：1.75倍稅率

• 超額1000-1499萬美元：2.5倍稅率

• 超額1500-1999萬美元：3.25倍稅率

• 此後每增加500萬美元，稅率增加0.5

• 1984-85賽季：首次引入工資帽，金額為360萬美元

• 1999年：因勞資糾紛停擺後重新設定工資帽制度

• 2011年：新版勞資協議調整工資帽計算方式

• 2016年：受益於新電視轉播合約，工資帽大幅上漲

正面影響

• 有效防止了豪門球隊壟斷冠軍

• 促使球隊重視選秀和球員培養

• 保障了小市場球隊的競爭力

存在爭議

• 複雜的例外條款可能被鑽漏洞

• 超級球隊仍可通過降薪等方式組建

• 對頂薪球員的市場價值形成限制

• 頂薪合同：根據球員年資設定的最高個人薪資

• 底薪合同：聯盟規定的最低球員薪資標準

• 薪資空間：球隊當前薪資與工資帽之間的差額

• 薪資匹配：交易中雙方球員薪資需對等的規則

隨著NBA收入持續增長，工資帽金額預計將繼續上升。聯盟與球員工會將在2024年重新談判勞資協議，可能對現行工資帽制度進行進一步調整，以適應新的商業環境和球員流動需求。